NOVEDADES MÁS IMPORTANTES EN LA FORMACIÓN
La nueva ley facilitará a los centros y empresas de formación, debidamente acreditadas, puedan participar en la formación profesional para el empleo con la finalidad de que la oferta formativa sea más variada, descentralizada y eficiente.
Los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social que le acompañará a lo largo de toda su vida y estará vinculada a su situación en la Seguridad Social.
El reciclaje profesional de los empleados apoyan el mantenimiento del empleo, la productividad de la empresa y al mismo tiempo el trasvase de unos sectores económicos a otros y el tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo”.
La idea más novedosa es que los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.
La formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera profesional, de acuerdo con el Catálogo de Cualificaciones Profesionales, se inscribirá en una cuenta de formación, asociada al número de afiliación a la Seguridad Social
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